黑龙江省佳木斯市桦南县坚持以人民为中心,积极践行“枫桥经验”,加强组织联动,坚持多方合力,全面推进深化构建和谐劳动关系,不断优化营商环境,争创和谐劳动关系的“桦南样本”。
“仲”在“全覆盖”
近年来,在多元化纠纷解决机制建设“一盘棋”氛围越来越浓厚的背景下,桦南县立足职能职责、服务中心大局,整合有效基层调解组织,探索“仲裁调解+网格”社会矛盾化解新模式,建立了社区调解、园区调解等组织。组织社区选派专职网格员兼任调解员,进行集中业务培训,联合专职仲裁调解员建立起法律知识水平高、纠纷化解方法多、案件调解业务熟的调解员联调队伍,发挥网格员人熟、地熟、事情熟的优势,将矛盾纠纷源头预防、前端化解,将群众问题控制在小网格内。
图为专兼职调解员进行培训。
5月9日,桦南县劳动人事争议仲裁院践行“枫桥经验”,在桦南县经济开发区管委会成立劳动争议调解委员会,为经开区多家企业、员工提供企业劳动纠纷服务,切实保障企业和员工的合法权益。
8月22日,桦南县劳动人事争议仲裁院入驻社会治理综合服务中心,借助社会治理综合服务中心矛盾纠纷多元化解“一站式”平台,与司法局、法院等单位对接,形成案件数据信息相通、疑难复杂案件共研的长效沟通衔接机制,发挥了仲裁在多元化解纠纷、提升社会治理水平、促进经济社会发展和维护社会和谐稳定中的职能作用。
“仲”在“加速度”
桦南县不断强化服务意识,建立健全符合争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制,开设要素式办案,简化审批流程,落实优先受理、快调速裁服务,实行容缺受理,对证据确凿、事实清楚的案件力争尽快办结,提升仲裁办案质量,依法及时有效维护农民工劳动报酬权,缓解劳资关系压力,创造良好营商环境。
“仲”在“快捷键”
桦南县聚焦提升服务效能,成立“总对总”诉调对接机制,建立劳动者线上点单、调解员线下调解、人民法院司法确认的工作模式,实现了“一站式”化解劳动争议,有效缩短了劳动者维权周期,提升了仲裁和审判机关的公信力。
供稿:市劳动人事争议仲裁院