对于一部分计划留甬过年的职工来说,在享受福利政策的同时,还可以利用空余时间找一份兼职,贴补家用。来自贵州的王师傅今年52岁,这两天,他刚在“新公司”通过了面试,这两天就能上岗了。“20多天能挣1万元呢!”对这份“意外”收入,王师傅连连说真是惊喜。
王师傅是宁波北仑新碶街道百合社区一家机械厂的车床工。自去年年初疫情以来,厂里效益一直不好,今年春节未到便已停工停产。王师傅家里有两个正在上大学的孩子,生活开支大,这次留在宁波过年,他希望找一份兼职,多赚些钱。“我年纪大了,也换不了什么新工作,挺感谢社区的,还帮我找活儿干。”
记者了解到,为了帮助企业留人,前段时间百合社区党群服务中心、社区联合工会启动“共享员工”模式,在企业微信群摸排信息,建立求职清单和用工清单,巧妙对接资源。王师傅登记进入求职清单后,很快就在一家光电科技公司找到了自己适合的岗位。
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素材/通讯员 剪辑/陈烨
“留人始终是企业管理的一大问题,对于小微企业来说,疫情之下发展困难,留人更难。”百合社区党群服务中心主任王维琤告诉记者,中心推出了过年大礼包、电影票等系列举措,但这样的暖心之举还不够。该社区是一个城乡混合型社区,辖区内300多家企业绝大部分是小微企业。在走访中,社区发现不少小微企业进入腊月后已经停工,与此同时,另一些生意好的企业正大量需要人手。鉴于此,社区党群服务中心顺势搭建共享平台,将“闲置”员工对接到用工需求大的企业,同时联络辖区的劳务中介公司为“入职”员工购买意外险。
这两天,欣澳卡机械有限公司负责人贺燕平心情很轻松。该公司年前订单突然爆仓,短时间用工缺口在20人左右,临近年底招人情况又不理想。社区“共享”举措的推出,在一定程度上解决了公司当下的用工需求。“目前我们已经面试了40多位‘留甬入职’的职工,过了面试的有16人,其中11人是车床工,会安排在流水线上,另有5人负责打包工作。这样我们其中一条主要的流水线产能差不多能提高27%!”贺燕平介绍,他们在面试时选择了一些有相近工作经验的“员工”,以便于入职后能尽快上手。
据介绍,目前,百合社区共有20多家企业发布近300个用工意向,已有80多名员工填写了入职需求表,其中40多人通过意向企业的面试,将主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单工种。
记者 陈烨 通讯员 王凯